崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰略目標(biāo)及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃(huà)，審核部門(mén)招聘需求，合理預測(cè)人力資源需求，組織制定人才配置規(guī)劃(huà)； 2、全面負(fù)責(zé)公司國(guó)內(nèi)及國(guó)際業(yè)務(wù)的招聘管理工作； 3、積極開(kāi)發(fā)拓展各類(lèi)招聘渠道，對(duì)招聘渠道進(jìn)行甄選，為企業(yè)建立健全穩(wěn)定的人才供應(yīng)途徑； 4、搭建及維護(hù)校園渠道，尋找各類(lèi)本科院校，洽談校企合作事宜，定期舉辦宣講會(huì)、雙選會(huì)； 5、引入科學(xué)合理的招聘、甄選方法，並加以推廣(guǎng)，不斷提高招聘、甄選的效度； 6、建立集團(tuán)後備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，建立健全招聘體系及管理制度； 7、維護(hù)與招聘相關(guān)的外部合作單位良好關(guān)係； 8、負(fù)責(zé)建立公司各級(jí)人才儲(chǔ)備庫(kù)。 崗位要求： 1、38歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，3年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的本科院校資源優(yōu)先考慮； 2、掌握較好的面試技巧，精通有效的面試工具； 3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識； 4、優(yōu)秀的語言表達(dá)協(xié)調(diào)能力，敏銳的洞察能力和分析判斷力。
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